Порядок расчета отпускных и компенсации при увольнении для работника-совместителя (0,5 ставки) при использовании суммированного учета рабочего времени. (Разъяснение МТ и СЗН РК от 24.09.2025 г.)

Как рассчитать средний заработок при начислении отпускных, компенсации при увольнении работнику-совместителю (0,5 ставка) в условиях применения суммированного учета рабочего времени?

Вопрос по расчету среднего заработка для работника-совместителя при суммированном учете рабочего времени

Просьба разъяснить порядок расчета средней заработной платы в целях расчета отпускных и компенсации при увольнении для работника, работающего по совместительству на 0,5 ставки в условиях применения суммированного учета рабочего времени.

В соответствии с Едиными правилами исчисления заработной платы:
«7-1. При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.

Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле:

СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД, где:

СрдРЧ – среднедневное количество рабочих часов;

СрмРЧ – среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события;

СрмКД – среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события;

КДсоб – количество календарных дней без учета праздничных дней, приходящихся на период события».

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса «Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, либо при применении совместного трудоустройства нормальное число рабочих часов по балансу рабочего времени на соответствующий календарный год соответственно уменьшается».

Просьба разъяснить, как правильно выполнять расчет средней заработной платы для работника совместителя при применении пункта 7-1 Единых Правил: с учетом или без учета корректировки на неполную норму рабочего времени?

Правильно ли понимаем, что при применении формулы расчета, указанной в пункте 7-1 Правил показатель СрдРЧ, определенный на основании стандартного баланса рабочего времени необходимо дополнительно умножить на ставку работника, учитывая, что он работает в режиме неполного рабочего времени?

Например:

• Организация работает по графику 5 дневной рабочей недели.
• Работник работает на 0,5 ставки.
• Средний часовой заработок - 2 тыс. тенге. в час.
• Отпуск составляет 5 календарных дней.

Как правильно определить его среднюю заработную плату для оплаты отпуска в 2025 году:

• Вариант 1 (применение формулы, указанной в п. 7-1 без корректировки на норму неполного рабочего времени). 2 тыс. * 164/29,33 * 5 дней
• Вариант 2 (применение формулы, указанной в п. 7-1 с корректировкой на норму неполного рабочего времени). 2 тыс. * 164/29,33 * 5 дней * 0,5 ставки.

Разъяснение МТ и СЗН РК по расчету среднего заработка от 24.09.2025 г.

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее - Правила).

Согласно п. 7-1 Правил при суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы применяется среднедневное количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени и учитываются все календарные дни события независимо от графика сменности.

Вместе с тем согласно трудовому законодательству работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству.

При этом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса РК, более чем на 4 часа.

Таким образом, если работник по совместительству занимает 0,5 ставку (4 часа), следовательно, норма рабочих часов уменьшается пропорционально занимаемой ставки.

К примеру, при расчете трудового отпуска продолжительностью 9 календарных дней, расчет будет следующим:

• 164 / 29,33 = 5,59 рабочих часов, где:
• 164 – среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе по балансу рабочего времени 2025 года (СрмРЧ);
• 29,33 - среднее количество календарных дней в месяце по балансу рабочего времени 2025 года (СрмКД);
• 5,59 – среднедневное количество рабочих часов (СрдРЧ).

В соответствии с п. 8 Правил средний часовой заработок (условно):

• 1 500 000 / 2000 = 750 тенге в час, где:
• 1 500 000 – фактически начисленная сумма в расчетном периоде (за последние 12 месяцев);
• 2000 – фактически отработанные часы в расчетном периоде (за последние 12 месяцев).

Оплата трудового отпуска:

• 750 тг * 5,59 (СрдРЧ) * 0,5 (заним. ставка) * 9 (дни трудового отпуска) = 18 866 тенге.

Дополнительно сообщаем, что в случае несогласия с принятым решением Вы вправе его обжаловать в установленном законодательством порядке.

Источник: обращение на eOtinish