Вопрос
Вопрос касательно прав работника на получение социального отпуска на постановку на учет по беременности до двенадцати недель.
В соответствии с подпунктом 7 пункта 3 статьи 81 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения» беременные женщины имеют право на предоставление работодателем времени на обследование и постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель с сохранением места работы, должности и средней заработной платы.
В соответствии с подпунктом 6 пункта 5 статьи 87 Трудового Кодекса РК работникам предоставляется социальный отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней. Предоставление социального отпуска для постановки на медицинский учет является обязанностью работодателя либо же возможностью? В том случае, если сотрудница не уведомит работодателя о постановке на учет (не предоставит заявление) на социальный отпуск, будет ли работодатель нести ответственность за это?
Пример: сотрудница в апреле встала на учет по беременности до 12 недель, но работодателя об этом не уведомила и заявление на предоставление социального отпуска не подала. Какие последствия будет нести за это работодатель?
Ответ
Шапкенов С.Ж. 02.06.2021, 09:54
Согласно подпункту 6) пункта 5 статьи 87 Кодекса Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работнику предоставляется социальный отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.
Работодатель обязан предоставить работнику социальный отпуск для постановки на медицинский учет по беременности на основании заявления работника. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.
Таким образом, в случае если работник не обратился к работодателю с соответствующим заявлением, то работодатель не несет ответственности за не предоставление данного вида отпуска.
- В Трудовой кодекс РК внесены поправки по скринингам, донорам и беременным женщинам, расширен перечень оплачиваемых социальных отпусков;
- PRO досрочный возврат из социального отпуска в конфигурации «Зарплата управление персоналом 8 для Казахстана»;
- PRO проверку количества дней предоставляемого отпуска в конфигурации «Зарплата управление персоналом 8 для Казахстана»;
- PRO расчет трудового отпуска в конфигурации «Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана»;
- PRO расчет трудового отпуска в конфигурации «Бухгалтерия 8 для Казахстана».
Источник: блог-платформа государственных органов РК
Нет комментариев