Трудовая гарантия МЗП – это размер оклада или сумма «на руки»? Может ли оклад совместителя быть менее МЗП?

Вопрос

Просьба пояснить применение требования ТК РК в части государственной гарантии в виде минимального размера месячной заработной платы. 

В соответствии со статьей 102, государство гарантирует работнику оплату труда в виде минимального размера месячной заработной платы. 

В соответствии со статьей 103 ТК РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже МЗП. 

Вопрос 1. В качестве понятия «заработная плата» подразумевается сумма, начисленная работнику за месяц (до удержаний) или сумма, получаемая «на руки» (с учетом удержаний)? В 2023 году размер МЗП 70 000 тенге. Это минимальная сумма «к начислению» или к выплате «на руки»? 

Вопрос 2. Статья 70 предполагает возможность работы на условиях неполного рабочего времени (например при совместительстве). В статье говорится, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в правах сферы труда. Означает ли это что если работнику установлено неполное рабочее время (менее 40 часов), но за месяц он отработал свою норму и выполнил свои нормы труда, его заработная плата также не может быть ниже МЗП? Например, в 2023 году работнику в ТД установлено неполное рабочее время - 20 часов в месяц. Месяц отработан полностью по установленной в ТД «неполной» норме. Заработная плата работника не может быть ниже 70 000 тенге в соответствии со статьей 103 ТК РК?

В соответствии с пунктом 4 статьи 104 ТК РК, минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже МЗП. 

В соответствии со статьей 1, минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц. 

Вопрос 3. Так как минимальный размер месячной заработной платы – это размер ВЫПЛАТ (по определению), правильно ли мы понимаем, что работникам в ТД не может устанавливаться размер оклада, который с учетом удержаний давал бы сумму «на руки» менее 1 МЗП? Например, в 2023 году размер МЗП 70 000 тенге. С работника удерживаются ОПВ, ВОСМС и ИПН. Размер оклада в трудовом договоре должен быть не менее 79 794 тенге (ОПВ - 7 979, ИПН - 219, ВОСМС – 1596)? Либо не менее 70 000 тенге? 

Вопрос 4. Просьба пояснить – если сотрудник работает по совместительству, распространяются ли на него гарантии по минимальному размеру месячной заработной платы? Например, сотрудник-совместитель работает на 0,5 ставки (20 часов в месяц). Может ли ему в ТД быть установлен оклад менее 1 МЗП?

Ответ

Дуйсенова Т.Б. 26.01.2023, 12:46

По первому и третьему вопросам 

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. 

Согласно Кодексу оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Вместе с тем, согласно п.3 статьи 104 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. 

При этом, отмечаем, что отчисления (ОПВ, ВОСМС и ИПН) исчисляются из начисленного дохода (заработной платы), где размер дохода (заработной платы) к начислению может варьироваться в зависимости от объема работы, продолжительности рабочего времени, условий выполняемой работы. 

Таким образом, норма п.3 статьи 104 Кодекса должна соблюдаться при установлении заработной платы работнику. При этом, выплата заработной платы производится за фактически отработанное время с удержанием обязательных отчислений. 

По второму и четвертому вопросам

Согласно п.2 статьи 103 Кодекса размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом РК о республиканском бюджете.

Следовательно, у работника, не отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени (1 ставку), размер месячной заработной платы может быть ниже минимального размера месячной заработной платы.

Источник:  Блог-платформа государственных органов