Sidebar toggle

Как в 1С прекратить представление налоговых вычетов при увольнении сотрудника?

19.06.2019
  • 13774

  • ID: -

    Date: 22:09:2026

  • <неавторизован>

  • Документ Заявление на предоставление вычетов ИПН
  • Отчет Расчет по исчислению и удержанию ИПН и исчислению СН

При исчислении индивидуального подоходного налога (ИПН) физические лица имеют право на применение налоговых вычетов. Налоговые вычеты предоставляются сотрудникам (физическим лицам) на основании поданного работодателю заявления и документов, подтверждающих право на применение вычетов (исключением являются вычеты по ОПВ).

Полезно

Для предоставления налоговых вычетов по ИПН физическим лицам в конфигурации «1С:Бухгалтерия для Казахстана», ред. 3.0 предусмотрен документ Заявление на предоставление вычетов ИПН (раздел Зарплата – Налогообложение). Данный документ может быть создан как на определенный период, так и без указания срока прекращения действия.

  • 13774
Нравится
(Нет голосов)

Практика учета

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход через портал STSL Войти через портал 1С:ИТС

2 комментариев

  • FILIN ТОО
    04.03.2020
    [0]
    |
    [0]
    Сотрудник с 1 по 10 число работал в ТОО "Х" и  это являлся основным местом работы. ОН уволился и с 12 числя этого же месяца и был  принят на работу в ТОО "Р" также на основное место работы. Если в ТОО "Х" применяли стандартные вычеты в размере 1МЗП при расчете ЗП , имеет ли правло сотрудник в новом месте работы применять стандартные вычеты за этот же месяц.
    Ольга Мурзинцева
    04.03.2020
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день! 
    Стандартный вычет в размере 1 МЗП предоставляется ежемесячно, при этом общая сумма стандартного вычета за календарный год не должна превышать 12 МЗП. 

    Физическое лицо вправе применить за налоговый период определенный вид налогового вычета только у одного налогового агента, за исключением налогового вычета в виде обязательных пенсионных взносов.

    Таким образом, повторное предоставление вычета в размере 1 МЗП некорректно.