Кроме обязательных налогов и взносов, работодатель имеет право удерживать другие суммы с доходов работника, согласно внутренним актам работодателя или законодательным актам. Например, в соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса РК дополнительные удержания из заработной платы работника могут производиться в случае наличия у работника исполнительного листа.
Исполнительный лист - это официальный документ, на основании которого выполняется удержание суммы задолженности с доходов физических лиц (алименты, штрафы и т.д.). В исполнительном листе определяются данные о размере взыскания, сведения о сроках его действия и реквизиты получателя взысканной суммы.
При этом нормы и правила расчета удержаний по исполнительным листам не зависят от порядка расчета налогов и социальных платежей с доходов такого работника (общий порядок или ЕП).
В случае, когда величина удержания по исполнительному листу представлена фиксированным значением, порядок расчета и сумма удержания будет одинаковая как при применении общего порядка расчета налогов, взносов, отчислений, так и при применении ЕП.
В случае же, когда сумма по исполнительному листу рассчитывается процентом от базовых начислений, то следует обратить внимание, что сумма удержания будет различная при использовании разных режимов расчета налогов, взносов и удержаний.
Нет комментариев