Надо ли оплачивать компенсацию за трудовой отпуск работнику если был простой предприятия?

Дата создания: 20.11.2020
Дата изменения: 25.11.2020
  • 1856
  • ID: -

    Date: 29:03:2024

  • <неавторизован>

Вопрос

В целях правильного применения норм трудового законодательства Республики Казахстан, просим дать разъяснение по следующему вопросу. Необходимо ли предоставлять и оплачивать трудовой отпуск сотруднику во время простоя предприятия в связи с карантином. Сотрудник получал полную заработную плату, но фактически не работал (сидел дома). В данное время сотрудник увольняется с места работы и просит выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в период простоя.

Ответ

Нурымбетов Б.Б. 20.10.2020, 09:44

Согласно статье 96 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

  1. фактически проработанное время; 

  2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 

  3. время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 

  4. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. 

Вместе с тем, согласно статье 112 Кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов (50%) от средней заработной платы работника. 

Таким образом, учитывая, что во время простоя выплачивается заработная плата не ниже МЗП, данный период необходимо учитывать при подсчете количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан



  • 1856
Нравится
(Нет голосов)

Практика учета

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

Нет комментариев