Вопрос
В АО согласно условиям производства ведется суммированный учет рабочего времени. Работнику предоставлен отпуск на 39 календарных дней. Работает при сменном графике, оплата по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время.
Как правильно рассчитать отпускные при сменном графике работы?
Надо ли рассчитывать среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год или же необходимо исчислить путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на период события согласно утвержденному графику сменности работника?
Просим дать ссылку на правила расчета оплачиваемых дней отпуска при сменном графике работы.
Ответ
Нурымбетов Б.Б. 18.09.2020, 03:31
Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
- О порядке расчета отпускных при вахтовом методе работы;
- PRO начисление отпуска при работе вахтовым методом в конфигурации «Зарплата управление персоналом 8 для Казахстана»;
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении вахтового сотрудника, работающего по сменному графику?
- Экологические выплаты при вахтовом методе работы в зоне экологического бедствия;
- Как оплачивается больничный сотруднику работающему вахтовым методом?
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период отпуска). При этом, при суммированном учете рабочего времени (при сменной работе) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.
Расчетный период – это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата).
Таким образом, при сменной работе средняя заработная плата для исчисления отпускных исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику сменности). То есть, при исчислении средней заработной платы производственный календарь, среднемесячный баланс не применяются.
Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан
Нет комментариев