Вопрос:
ТОО планирует принять на работу четырех сторожей, которые будут работать по графику день-ночь-48.
Обязано ли ТОО оплачивать им за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни в полуторном размере?
Ответ:
Абылкасымова М.Е. 08.10.2018, 06:06
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Оплата работы в праздничные и выходные дни, каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109- 110 Кодекса). Таким образом, оплата работы в праздничные и выходные дни, каждый час работы в ночное время должна производится в повышенном размере.
Вместе с тем, следует отметить, что на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт), утвержденным актом работодателя.
Сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, эти дни (часы) не оплачиваются в полуторном размере, так как они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями (часами).
Источник:
Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан.
Нет комментариев