Sidebar toggle

Стандартный вычет в размере 882 МРП: может ли применяться по нескольким основаниям, когда и как прекращается в случае снятия инвалидности?

Дата создания: 13.07.2018
Дата изменения: 01.01.2019
  • 17452

  • ID: -

    Date: 21:11:2024

  • <неавторизован>

  • Документ Заявление на предоставление вычетов ИПН
  • Отчет Расчет по исчислению и удержанию ИПН и исчислению СН

Вопрос:

У сотрудника на попечении ребенок-инвалид, соответственно ИПН не удерживается. Но 25 апреля 2018 года срок действия справки истек и справка продлеваться не будет, так как с ребенка снята инвалидность.

Вопрос:

  • Когда и как прекращается применение стандартного вычета в размере 882 МРП (до 31.12.2018 года - 75 МЗП), если истек срок подтверждающих документов? С какого месяца работодатель должен удерживать ИПН с сотрудника в связи со снятием инвалидности?
  • Сотрудник сам является инвалидом и у него на попечении находится ребенок инвалид. Имеет ли право сотрудник на применение стандартного вычета дважды?

Полезно

Ответ:

Тенгебаев А.М. 28.06.2018, 09:44

Несколько оснований:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 346 Налогового кодекса, действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении, физическое лицо имеет право на применение стандартного вычета  в размере 882 МРП (до 31.12.2018 года - 75 МЗП) за календарный год на основании того, что такое лицо на дату применения данного подпункта является:

  • участником Великой Отечественной войны и приравненным к нему лицом;
  • лицом, награжденным орденами и медалями бывшего Союза ССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы Великой Отечественной войны;
  • лицом, проработавшим (прослужившим) не менее шести месяцев с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года и не награжденным орденами и медалями бывшего Союза ССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы Великой Отечественной войны;
  • инвалидом I, II или III групп;
  • ребенком-инвалидом.

В случае, если физическое лицо имеет несколько оснований для применения данного подпункта, исключение доходов не должно превышать предел дохода, установленного данным подпунктом.

На основании вышеизложенного, сотрудник предприятия, имеющий инвалидность, а также являющийся одним из родителем ребенка-инвалида, до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста, при предоставлении заявления и копий подтверждающих документов, при определении доходов, подлежащих налогообложению, вправе одновременно воспользоваться льготами, установленными подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 346 Налогового кодекса, действующими в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении, соответственно, применить корректировку дохода в размере 150-кратного минимального размера заработной платы.

Полезно

Порядок прекращения:

Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 346 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от 25.12.2017г. (далее - Налоговый кодекс), действующему в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от 25.12.2017 года № 121-VI (далее - Закон о введении), физическое лицо имеет право на применение стандартного вычета в размере 75 МЗП за календарный год на основании того, что такое лицо на дату применения данного подпункта является одним из родителей, опекунов, попечителей ребенка-инвалида, – за каждого такого ребенка-инвалида до достижения им восемнадцатилетнего возраста.

Пунктом 1 статьи 343 Налогового кодекса, действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении предусмотрено, что налоговые вычеты, за исключением налогового вычета в виде обязательных пенсионных взносов, применяются налоговым агентом у источника выплаты на основании: 

  1. заявления физического лица о применении налоговых вычетов; 
  2. копий подтверждающих документов.

Такие копии хранятся у налогового агента в течение срока исковой давности, установленного пунктом 2 статьи 48 Налогового кодекса.В свою очередь, в соответствии со статьей 48 Налогового кодекса, действующей в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении, срок исковой давности составляет пять лет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 353 Налогового кодекса, действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении, сумма облагаемого дохода работника определяется в следующем порядке: 

  • сумма доходов работника, подлежащих налогообложению у источника выплаты, полученных в текущем налоговом периоде, 
  • минус сумма корректировки дохода в текущем налоговом периоде, предусмотренной пунктом 1 статьи 341 Налогового кодекса, 
  • минус сумма налоговых вычетов в порядке, указанном в статье 342 Налогового кодекса.

Пунктом 7 статьи 353 Налогового кодекса, действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении предусмотрено, что если сумма, определенная в порядке, предусмотренном пунктами 1 – 5 данной статьи, является отрицательной, то такая сумма признается превышением налоговых вычетов.Сумма превышения налоговых вычетов переносится на последующие налоговые периоды в пределах календарного года для погашения за счет облагаемого дохода в данных налоговых периодах.

На основании вышеизложенного, сотрудник предприятия, являющийся одним из родителем ребенка-инвалида, до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста, при предоставлении заявления и копий подтверждающих документов, при определении доходов, подлежащих налогообложению, вправе воспользоваться корректировкой в пределах 882 МРП (до 31.12.2018 года - 75 МЗП).

В случае снятия инвалидности с ребенка, сумма превышения налоговых вычетов при исчислении дохода работнику, являющегося одним из родителем ребенка - инвалида, переносится в пределах календарного года на последующие налоговые периоды для погашения за счет облагаемого дохода в данных налоговых периодах.

Источник: Тенгебаев А.М. 28.06.2018, 09:44.



  • 17452
Нравится
1

Практика учета

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

5 комментариев

  • Дарья Белик
    06.04.2021
    [0]
    |
    [0]
    Здравствуйте,подскажите пожалуйста сотрудник является опекуном ребенка инвалида,ребенку уже есть 18 лет,справки все есть у ребенка подтверждающие. ИПН, ВОСМС, ОСМС мы удерживаем у данного сотрудника,или нет?!
    Ольга Мурзинцева
    06.04.2021
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день!
    Касательно применения вычета в размере 882 МРП, необходимо понять к какой категории относится ребенок. Если ребенок относится к категории "инвалид с детства" - то вычет предоставляется родителю без учета наступления 18 лет. Если инвалидность не относится к указанной категории - то вычет предоставляется до достижения ребенка 18-летнего возраста (превышение налогового вычета до конца календарного года).
    ВОСМС и ООСМС уплачиваются в общем порядке.
  • Александр Жингель
    08.09.2022
    [1]
    |
    [0]
    Добрый день. В связи с новой позицией КГД по порядку применения стандартного вычета по инвалидности https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/750385 какая позиция будет у вас, так как в 1С настроен механизм расчета, согласно предыдущей позиции КГД?
  • Жанаргуль Жумалиева
    23.01.2024
    [0]
    |
    [0]
    Если сотрудник родитель 2 ребенка-инвалида 1 группы, и написал 2 заявления, то можно ли применить вычет на каждого ребенка 882 мрп? как в 1 С это отобразить?
    Марина Девяткина
    24.01.2024
    [0]
    |
    [0]
    Да, при наличии нескольких оснований вычет в размере 882 МРП применяется по каждому - оф.ответ КГД МФ РК - Стандартный вычет в размере 882 МРП: может ли применяться по нескольким основаниям, когда и как прекращается в случае снятия инвалидности?

    Какие настройки выполнить в программе 1С для одновременного применения вычета 882 МРП по нескольким основаниям подробно описано в примере статьи - Вычеты по ИПН в конфигурации «Бухгалтерия 8 для Казахстана», ред.3.0