Вопрос
Подскажите, пожалуйста, как можно уволить сотрудника, если он не выполняет своих трудовых обязанностей?
Ответ
Нурымбетов Б.Б. 26.08.2019, 03:54
Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) за дисциплинарный проступок (ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) работнику применяются меры дисциплинарного воздействия (дисциплинарное взыскание).
Согласно с пп. 16) п.1 ст. 52 Кодекса в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, работодатель может расторгнут Трудовой договор по своей инициативе.
- Как определить последний рабочий день при расторжении трудового договора?
- Как в 1С прекратить представление налоговых вычетов при увольнении сотрудника?
- Как облагается компенсация за неиспользованный экологический отпуск при увольнении?
- Как правильно определить последний рабочий день работника при различных формулировках в заявлении: «уволить с», или «уволить» без предлога?
При этом необходимо учитывать, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан
Нет комментариев