Можно ли уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей?

Дата создания: 06.09.2019
Дата изменения: 12.09.2019
  • 9939
  • ID: -

    Date: 24:06:2024

  • <неавторизован>

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, как можно уволить сотрудника, если он не выполняет своих трудовых обязанностей?

Ответ 

Нурымбетов Б.Б. 26.08.2019, 03:54

Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) за дисциплинарный проступок (ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) работнику применяются меры дисциплинарного воздействия (дисциплинарное взыскание)

Согласно с пп. 16) п.1 ст. 52 Кодекса в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, работодатель может расторгнут Трудовой договор по своей инициативе

При этом необходимо учитывать, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Источник:  Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан

увольнение работника, неисполнение трудовых обязанностей

  • 9939
Нравится
1

Практика учета

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

Нет комментариев