Как правильно планировать и учитывать отпуска сотрудников в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Казахстана, ред. 3.1 . Пошаговая инструкция и практические рекомендации.
Порядок предоставления отпуска работникам регулируется Трудовым Кодексом РК.
Для предотвращения простоев в производственной деятельности и для обеспечения комфортных условий труда в организациях составляется график отпусков
При планировании отпуска необходимо учитывать, что согласно положениям ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В этой статье мы рассмотрим, как правильно составить график отпусков в 1С, как отразить разные виды отпусков и какие инструменты системы помогут контролировать их предоставление и оформление.
Для планирования отпуска используется документ График отпусков (раздел Кадры – Графики, переносы отпусков).
Нет комментариев