Как изменился расчет заработной платы в 2022 году?

14.02.2022
  • 181192

Вашим коллегам были интересны эти материалы в этом месяце:

Начало года для бухгалтера – это не только «закрытие» периода и годовые отчеты, но и огромные потоки информации по изменениям, которые необходимо в кратчайшие сроки изучить и начать применять в работе.

Опытные бухгалтеры готовятся к изменениям заранее и уже в начале года «вооружены и очень опасны» необходимыми знаниями.

Расчет заработной платы меняется, пожалуй, чаще всего. Ежегодно на сайте PRO1C мы рассказываем о вносимых изменениях, как их интерпретировать и применять на практике.

В данной статье подробно поговорим о том, какие изменения произойдут в расчете заработной платы в 2022 году на основании текущих норм и полученных нами оф. ответов.

Некоторые изменения предстоящего года достаточно просты в понимании – например, меняется ставка отчислений по ОСМС и все что нам нужно – узнать новую и использовать ее, не меняя самого расчета.

Некоторые изменения не так просты и заставляют глубоко задуматься на что они могут повлиять и как отразятся на расчетах. Зачастую это корректировки косвенных показателей, которые используются для определения налогов и взносов с зарплаты. 

Например, с 2022 года на 40% повышается ставка МЗП, которая влияет на многие расчеты по заработной плате. В связи с этим повышением потянулась целая цепочка изменений, о которых подробно будем говорить в этой статье.

Таким образом, чтобы подготовиться к расчету заработной платы в 2022 году, бухгалтеру нужно знать о следующих изменениях:

  • Повышается ставка отчислений на ОСМС до 3%;
  • Стандартный вычет 1 МЗП переводится в 14 МРП;
  • Минимальный предел по СН переводится из 1 МЗП в 14 МРП;
  • Повышается верхний предел по ОПВ в связи с ростом МЗП;
  • Повышается верхний предел по ВОСМС и ООСМС в связи с ростом МЗП;
  • Повышается нижний и верхний предел по СО в связи с ростом МЗП.
Рассмотрим каждое из этих изменений. Поговорим подробнее на что влияют данные изменения и какой эффект оказывают на доходы работников и расходы работодателей. Для удобства рассчитаем показатели 2022 года и сравним с аналогичными расчетами за 2021 год.

С 2022 года ставка отчислений на ОСМС увеличивается до 3%

Повышение ставки отчислений на ОСМС с 2022 года – это не внесенное, а «плановое» изменение, которое содержится в Законе «Об обязательном социальном медицинском страховании» от 16 ноября 2015 года № 405-V.

Изначально с 2017 года ставка отчислений установлена в размере 1%, но был заложен ее постепенный рост: в 2018 году (до 1,5%), в 2020 году (до 2%) и в 2022 году (до 3%). Текущее повышение до 3% – последнее.

Таким образом, с 2022 года при расчете отчислений на ОСМС необходимо применять ставку в размере 3%.

Важно по ОСМС в 2022 году!

Ставка увеличивается только для отчислений на ОСМС до 3%. 

Взносы  на ОСМС (которые удерживаются и уплачиваются за счет работника) продолжаем исчислять по ставке 2%!

Как отразится повышение ставки отчислений на работнике и его работодателе? Повышение ставки отчислений приведет к увеличению нагрузка работодателя, так как отчисления уплачивает работодатель за свой счет в пользу работника. При этом работодатель может частично «компенсировать» увеличивающиеся расходы путем их отнесения на вычеты по КПН (ИПН).

Рассмотрим на примере как увеличение ставки отчислений отразится на расходах работодателя. 
Примем заработную плату работника в размере 100 000 тенге. Посчитаем взносы и отчисления на ОСМС за 2022 год, сравним с аналогичным расчетом в 2021 году.

Показатель

2021 год

2022 год

ООСМС

100 000 * 2%

2 000 тенге

100 000 * 3%

3 000 тенге

ВОСМС

100 000 * 2%

2 000 тенге

100 000 * 2%

2 000 тенге

За счет работодателя

2 000 тенге

3 000 тенге

За счет работника

2 000 тенге

2 000 тенге

Таким образом, на простом примере мы видим, что повышение ставки отчислений приводит к 1% увеличению расходов работодателя. При заработной плате в 100 000 тенге расход работодателя увеличился на 1 000 тенге в сравнении с 2021 годом. 

Важно по изменениям в МЗП с 2022 года!

Все дальнейшие изменения в статье связаны с повышением уровня МЗП на 40 % (с 42 500 до 60 000 тенге) и с поручением Президента РК «…исключить применение МЗП в качестве расчетного показателя в социальных, налоговых и других сферах…».

Законом от 20 декабря 2021 года № 85-VIІ поручение Президента исполнено только в части положений НК РК: в МРП переведен стандартный налоговый вычет и минимальный предел по СН.

Все остальные «зарплатные» показатели, которые используют МЗП, не изменены и оставлены на том же уровне. Например, пределы для расчетов ОПВ, ОСМС, СО. 

По полученным разъяснениям профильных органов, переход на МРП или снижение пределов в МЗП НЕ ПЛАНИРУЕТСЯ!

С 2022 года стандартный вычет переводится из 1 МЗП в 14 МРП

Для исполнения поручения Президента по переходу от МЗП к МРП, в положения НК РК с 2022 года предусмотрен перевод стандартного налогового вычета из 1МЗП в 14 МРП.

  • (181192)

База знаний

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

2 комментариев


  • 64x64
    Жазира Муханова
    21.04.2022
    [0]
    |
    [0]

    Здравствуйте, такая ситуация, с работника мы удерживаем восмс 12000тг , и у него есть еще ИП , от которого то же оплачивает ВОСМС 4200тг. 


    Подскажите пожалуйста, как нужно правильно, так же он за себя и мы будем удерживать восмс. Или он как ИП может не оплачивать за ВОСМС-4200тг?, так как 12000 максимальный предел по ВОСМС.

    64x64
    Ольга Мурзинцева
    21.04.2022
    [0]
    |
    [0]

    Добрый день. 


    Индивидуальные предприниматели могут не только вести предпринимательскую деятельность, но и работать по трудовому договору, либо выполнять работы по договорам ГПХ.

    Если «действующий» ИП работает по трудовому договору или договору ГПХ, он также уплачивает ВОСМС за себя как за ИП в установленном размере. 

    Вне зависимости от величины взносов по трудовому договору или договору ГПХ, размер взносов ИП не меняется. Также не меняется размер взносов по трудовому договору или договору ГПХ, в зависимости от уплаченной суммы «за себя» как за ИП.


    Таким образом, если ИП работает по трудовому договору или договору ГПХ, он ежемесячно уплачивает:
    1. ВОСМС за ИП = 4 200 тенге;
    2. ВОСМС по трудовому договору/договору ГПХ = 2% от дохода, но не более 12 000 тенге.