ID: -
Date: 23:11:2024
<неавторизован>
Прощу дать разъяснение по некоторым пунктам Трудового Кодекса РК касательно вопросов отпуска. Согласно п. 1 ст. 100 Кодекса РК «Трудовой кодекс Республики Казахстан» Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей – матери либо отцу ребенка.
Предоставляется ли работнику (отцу ребенка) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (2019 г.р. ребенка) до достижения им возраста трех лет, в случае если мать ребенка находиться в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с другим ребенком (2018г.р. ребенка).
Нурымбетов Б.Б. 16.10.2019, 04:36
В соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по выбору родителей – матери либо отцу ребенка на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник должен документально подтвердить свое право на отпуск по уходу за ребенком (свидетельство о рождении или другой документ, подтверждающий факт рождения ребенка).
На основании изложенного, по выбору родителей с даты указанной в заявлении отца или матери ребенка работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях, при условии, что отец и мать ребенка не будут одновременно находится в отпуске по уходу за конкретным ребенком.
Вывод: Кодекс не предусматривает ограничение (запрет) по нахождению обоих родителей одновременно в отпусках по уходу за детьми по отдельности на каждого ребенка.
Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан.
Нет комментариев