Вопрос:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса, пункт 1 «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника».
Просим вас дать разъяснение : является ли нарушением Трудового кодекса РК отзыв работника в первый день предоставленного отпуска?
Ответ:
Шапкенов С.Ж. 05.03.2022, 04:13
Согласно пункту 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
При этом Кодексом не предусмотрено каких-либо условий, связанных с отзывом, кроме согласия работника.
- Отзыв работника из отпуска: надо ли производить перерасчет выплаченных отпускных, как оплатить и отметить работу в табеле?
- Больничный во время отпуска: надо ли оплачивать перенесенные дни отпуска и как отразить их в табеле?
- Как отозвать сотрудника из отпуска и рассчитать компенсацию за неиспользованные дни?
- Можно ли выплатить компенсацию, если сотрудник не хочет идти в отпуск?
Учитывая, что производственная необходимость – чрезвычайные производственные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть, считаем, что отзыв работника в первый день предоставленного отпуска не является нарушением трудового законодательства.
Источник: Блог-платформа государственных органов РК
Нет комментариев