Вопрос
Сотрудник был уволен из организации 21.04.2021 года и вновь принят на работу в ту же организацию 21.04.2021 года.
Имеет ли руководство организации право увольнять и принимать сотрудника одной и той же датой, т.е. оформлять кадровые документы одной датой?
Не противоречит ли это нормам трудового законодательства? Если нет, то можно получить нормативно-правовое обоснование по данной ситуации.
Ответ
Шапкенов С.Ж. 13.05.2021, 03:31
Cообщаем, что Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс) вопросы оформления кадровых документов одной датой не регламентированы, и регулируются внутренними актами работодателя.
Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 23 Кодекса работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, соответственно прием работника относится к прерогативе работодателя.
- Имеет ли право работник на применение вычетов по ИПН за прошлые периоды (перерасчет сумма ИПН) и каким образом осуществляется возврат ошибочно уплаченного ИПН?
- Как вернуть ранее уплаченные ОПВ за сотрудников – нерезидентов из ЕАЭС, работающих удаленно?
- Для получения вычета на медицину по ИПН обязательно ли наличие договора об оказании платных медицинских услуг?
- Как изменился расчет заработной платы в 2021 году?
- Регистрация трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД);
- С мая 2021 года работодатель может отражать факт выхода сотрудницы в декрет в ЕСУТД.
Источник: блог-платформа государственных органов РК
Нет комментариев