Надо ли вносить в ЕСУТД данные по трудовым договорам, которые действовали после принятия Правил по регистрации ТД, но были расторгнуты к моменту ввода?

Вопрос 

Вопрос касается внесения трудового договора (ТД) в ЕСУТД, который расторгнут 4 октября 2020 г (был заключен в 2017 году). Согласно Правил, юридическое лицо, вносит данные по действующим ТД в течение года со дня вступления в силу Правил (18 сентября 2020 г.). Подскажите, пожалуйста, нужно ли вводить данные по ТД в ЕСУТД, если на дату принятия Правил (18 сентября 2020 г.) он являлся действующим, но в периоде, в течение которого вносятся данные о действующих ТД, он был расторгнут - не действует (дата расторжения 4 октября 2020 г.)?

Ответ

Нурымбетов Б.Б. 15.10.2020, 02:23

Согласно 7 пункта Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД): 

• 1) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами; 

• 2) сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в течение года со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью до 2000 человек, в течение двух лет со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью свыше 2000 человек. 

Исходя из вышеизложенного, в ЕСУТД необходимо вносить только активные трудовые договора. 

Источник:  Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан