Необходимо ли применять коэффициент индексации при включении годовой премии в средний заработок?

Вопрос

Просьба пояснить порядок расчета средней заработной платы в случае индексирования заработка и наличия годовой премии за период. Необходим ли применять коэффициент индексации при включении годовой премии в средний заработок? 

Годовая премия в размере 300 000 выплачена в октябре 2019 за 2019 год. Коэффициент индексации при расчете среднего заработка к общему заработку применяется в июне 19 = 1, 067, июле 19 = 1, 406, августе 19 = 1,406. 

Вопрос заключается в том, как коэффициент индексации должен примениться к годовой премии? 300000/12=25 000 (месячный размер премии). 

В данной ситуации премия попадает в период июнь 19 по октябрь 19 (5 месяцев). При этом при учете премии коэффициент индексации должен быть применен: июнь 19= 25000*1,067 = 26675, июль = 25000*1,406= 35150, август 19 = 25000*1,406=35150, сентябрь 19 и октябрь 19 = 25000*2=50000. 

Итого премия с учетом коэффициента индексации должна быть учтена в размере 146975? 

Или же премия должна быть учтена как 5*25000=125000, т.е. без индексации по месяцам, так как сама премия зарегистрирована в октябре 19 и коэффициент индексации не должен применяться?

Ответ

Нурымбетов Б.Б. 20.07.2020, 04:53

Согласно статье 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

Согласно  статье 107 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. 

Подпунктом 59) п. 1 ст. 1 Кодекса определено понятие «основной заработной платы» как постоянной части заработной платы, включающей оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренными трудовым законодательством РК, отраслевыми соглашениями, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. 

Таким образом, доля основной заработной платы в размере не менее 75 процентов от заработной платы обеспечивается системой оплаты труда работников, определенной условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя и определяется на каждого работника. 

В этой связи, в состав основной заработной платы, составляющей не менее 75 процентов от заработной платы работника относится: 

• оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам;
• выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы (доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, тяжелых условиях труда, установленная коллективными договорами и актами работодателя, доплата за вахтовый метод работы, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»); 
• выплаты стимулирующего характера (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы, премии постоянного характера и др.) 

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы, относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя. 

К единовременным стимулирующим выплатам относятся: 

• единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;
• вознаграждение по итогам работы за полгода, год (премии, бонусы); 
• единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.); 
• премия по итогам выполнения работ разового характера. 

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила). 

Согласно пункту 13 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения. 

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения. 

Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. 

Согласно пункту 14 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. 

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. 

Так как, годовая премия не относится к заработной плате, на нее коэффициент повышения не применяется.

• Как в 1С правильно отразить начисление годовой премии?
• Как в 1С начислить премию за квартал/полугодие для правильного расчета среднего заработка?

Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан