Как в ЗУП 3.1 для расчета суммы резерва установить коэффициент расчета оплачиваемых дней отпуска

Дата создания: 25.04.2022
Дата изменения: 29.08.2023
  • 1721
  • ID: -

    Date: 24:06:2024

  • <неавторизован>

  • Документ Начисление отпуска сотрудникам организаций
  • Справочник Средний заработок
  • Документ Оплата по среднему заработку

Согласно требованиям международных стандартов финансовой отчетности, а именно МСФО 19 «Вознаграждения работникам», в организации должны формироваться резервы по оплачиваемым отсутствиям работников, то есть резервы по ежегодным отпускам.

В конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом», ред. 3.1 в рамках кадрового учета автоматизирован учет «заработанных» дней отпуска, а также для анализа количества предоставляемых и использованных дней отпуска предусмотрены специализированные отчеты с различной детализацией данных.

В соответствии с трудовым законодательством РК период ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в календарных днях.

В настоящее время продолжительность основного трудового отпуска составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня ( статья 88 ТР РК). При этом следует учитывать, что оплата отпуска производится только за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.

Резерв по предстоящим отпускам, сформированный исходя из общего количества календарных дней периода, чаще всего превышает сумму фактических расходов на оплату этих отпусков. 

Учитывая индивидуальные положения о графиках, сроках и продолжительности предоставления ежегодных трудовых отпусков, на предприятиях могут быть разработаны собственные правила для расчета резервов по предстоящим отпускам с учетом количества оплачиваемых дней «заработанного» периода.

В конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом», ред. 3.1 начиная с релиза 3.1.1.81 реализована возможность расчета суммы резерва по предстоящим отпускам с учетом коэффициента рабочих (оплачиваемых) дней накопленного отпуска.

  • 1721
Нравится
(Нет голосов)

Практика учета

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

2 комментариев


  • Ернар Акаев
    17.08.2023
    [0]
    |
    [0]
    ТОО применяет метод МФСО. Сотрудники работают по пятидневному и по шестидневному графику работ. В таком случае как должны применить коэфициент? Создать дополнительно отдельно? 
     

    Гуркина (Адм)
    17.08.2023
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день.
    Нет, коэффициент может быть только один. Он устанавливается исходя из
    основного графика работы. В случае, когда используются разные графики необходимо выбрать в качестве основного тот, по которому работает наибольшее количество работников.