Можно ли одновременно указать филиалы одной организации как основное место работы и должен ли работодатель оплачивать командировочные при перемещении работника между этими филиалами?

Вопрос

Компания имеет 3 филиала в Казахстане. Радиус между филиалами 200 км (2 разных города и производственный объект вне черты города). Сотрудники данной компании регулярно перемещаются из одного филиала в другой. С учетом того, что расстояние между филиалами всего 200 км, некоторые работники перемещаются ежедневно между данными локациями. В ТК РК нет упоминаний о том, какое минимальное расстояние должно классифицироваться командировкой и это право остается за внутренними нормативными документами компании. Также, согласно статье 127 ТК РК работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути. 

Возможно ли отразить 3 разных локации (филиала компании) у одного работника как «основное место работы» и насколько это правомерно? Будет ли у работодателя обязательство оплачивать суточные работнику при поездках между этими тремя локациями, если данные локации прописаны как основное место работы работника в трудовом договоре и работник ежедневно перемещается между данными локациями.

Ответ

Шапкенов С.Ж. 04.06.2021, 04:46

Согласно подпункта 45) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) рабочее место - место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности.

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Кодекса трудовой договор должен содержать место выполнения работы. При этом, в одной организации заключается только один трудовой договор по месту конкретной работы.

В связи с этим, считаем, что оснований для указания в качестве основной работы 3 разных места у одного работника нет.

При этом, согласно подпункту 82 пункта 1 статьи 1 Кодекса командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Согласно пункту 1 статьи 127 Кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 

1. суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2. расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3. расходы по найму жилого помещения.

Таким образом, Кодекс прямо указывает, что условия направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Источник: блог-платформа государственных органов РК