Вопрос
Едиными правилами установлено, что в случае повышения должностного оклада в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода. В пункте 13 Единых правил указано, что коэффициент повышения не применяется при переводе работника с одной должности на другую.
Оклад: январь – февраль 100 000; март – май 120 000. Сотрудник идет в отпуск с 01 по 20 июня, при этом на основании приказа 10 июня сотрудник переведен на другую должность с окладом 150 000.
-
Расчет 1: Начисления за период с 01 по 09 июня по среднему заработку рассчитанному за расчетный период, за период с 10 по 20 июня по среднему заработку с учетом коэффициента повышения в периоде события.
-
Расчет 2: Начисления за период с 01 по 20 июня производится по среднему заработку рассчитанному за расчетный период, коэффициент повышения не применяется к начислению с даты повышения в связи с изменением должности.
Должна ли исчисляться часть средней заработной платы (с даты повышения тарифной ставки) с учетом коэффициента повышения должностного оклада по причине изменения должности в периоде события? Пожалуйста, укажите верный расчет в приведенном примере.
Ответ
Сапарбаев Б.М. 01.07.2019, 03:56
Согласно пункта 13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
- если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
- если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
- если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения. Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.
- Применение коэффициента индексации при смене должности сотрудника
- Расчет средней зарплаты (индексация): в расчетном периоде был перевод на другую должность, а также повышение должностных окладов
- Как должен применяться коэффициент индексации при расчете отпускных, если повышение заработной платы произошло в месяце, в котором сотрудник идет в отпуск?
- Как рассчитывается средняя заработная плата, если в расчетном периоде сотрудник был переведен на другую должность, но при этом в предыдущей должности было повышение оклада?
Коэффициент повышения не применяется:
- при переводе работника с одной должности на другую;
- при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.
Таким образом, на указанный пример подпункт 3) пункта 13 Единых правил не распространяется. При этом в данном примере применяется подпункт 1), то есть, коэффициент повышения применяется за период январь-февраль (1,2).
Должностной оклад сотрудника в расчетном периоде был в размере: с января по февраль 100 000 тенге и с марта по май 120 000 тенге. Сотрудник идет в отпуск с 01 по 20 июня, при этом 10 июня на основании приказа сотрудник переведен на другую должность с окладом 150 000 тенге.
|
период |
Дни |
Оклад |
Коэффициент |
Средний заработок |
|---|---|---|---|---|
|
Январь |
21 |
100 000 |
1,2 |
120 000 |
|
Февраль |
19 |
100 000 |
1,2 |
120 000 |
|
Март |
18 |
120 000 |
1,0 |
120 000 |
|
Апрель |
21 |
120 000 |
1,0 |
120 000 |
|
Май |
21 |
120 000 |
1,0 |
120 000 |
|
Итого |
100 |
|
|
600 000 |
Среднедневная заработная плата за расчетный период составила 6 000 тенге ( 600 000 тенге / 100 дней).
Начисление отпускных производится из расчета 6 000 тенге за каждый рабочий день, приходящийся на период отпуска.
Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан.
Нет комментариев