Статьей 85 Трудового Кодекса Республики Казахстан регулируются нормы привлечения сотрудников к работе в праздничные и выходные дни и оплаты за такое отработанное время.
В соответствии с пунктом 2 статьи 85 ТК РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере не ниже, чем полуторная дневная или часовая ставка работника.
В конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред. 3.1 реализована возможность учета времени, отработанного в праздничные и выходные дни вне рабочего графика, а также предоставление дня отдыха либо повышенной оплаты.
- PRO учет рабочего времени в конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана»;
- PRO оплату работы в праздничные дни в 1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана;
- Как праздничные дни влияют на размер заработной платы
- Обязана ли каждая организация утверждать (иметь) собственные правила внутреннего трудового распорядка?
- Может ли работодатель требовать от сотрудников «быть на связи» в выходной день и отвечать на звонки и сообщения
Для регистрации факта работы сотрудника в праздничный или выходной день возможны 2 варианта: ввод данных в табель «вручную» или создание документа Работа в выходные и праздники. Оба документа доступны в разделе Зарплата – Учет времени.
Отличие данных документов в том, что при регистрации отработанного времени в праздничные или выходные дни в табеле, функционалом предусмотрено автоматическое начисление повышенной оплаты за отработанные дни в документе начисления заработной платы.
При регистрации отработанного времени в документе Работа в выходные и праздничные дни предусмотрена возможность предоставления как дня отдыха (отгула), так и повышенной оплаты за отработанное время.
При отметке в табеле времени, отработанного в праздничный или выходной день, данные вводятся пользователем самостоятельно. То есть после автозаполнения табеля, данные редактируются «вручную» с указанием количества отработанных часов и буквенного кода, согласно Классификатору учета рабочего времени. При редактировании сведений в табеле, пользователь самостоятельно подбирает буквенное значение из данного классификатора. Классификатор доступен в разделе Настройка – Классификаторы – Виды рабочего времени.
Рассмотрим пример регистрации времени, отработанного в праздничный/выходной день сотрудником вне рабочего графика.
Сотрудник Антонова Н.П., работающая по пятидневному рабочему графику, отработала полный день 21 марта 2024 года, который в соответствии со статьей 5 Закона «О праздниках в Республике Казахстан» является праздничным днем.
В документе Табель после автозаполнения, сведения об отработанном дне вводятся «вручную» пользователем. В рассматриваемом примере, такими сведениями являются значение П (Праздники) и количество отработанных часов - 8.
Нет комментариев