Вопрос:
В целях единообразного и надлежащего применения законодательства Республики Казахстан в части соблюдения требований трудового законодательства Республики Казахстан просим дать разъяснение по следующему вопросу. В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). При этом, в трудовом законодательстве не указано, является ли сверхурочной работой работа, осуществляемая работником по окончанию рабочего дня (рабочего времени) по собственной инициативе.
На основании вышеизложенного, просим Вас дать разъяснение по следующему вопросу, является ли сверхурочной работой работа, осуществляемая работником по окончанию рабочего дня (рабочего времени) по собственной инициативе, без уведомления работодателя.
Ответ:
Шапкенов С.Ж. 24.02.2022, 10:44
Действительно, в соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
- Как праздничные дни влияют на размер заработной платы?
- Можно ли увеличить рабочее время до 9 - 10 часов в день при условии сокращения количества рабочих дней?
- Как в БК 3.0 автоматизировать расчет доплаты за сверхурочные, ночные, праздничные и выходные дни сотруднику организации?
- Порядок расчета заработной платы для сменных работников: как оплачивается работа в праздничные, выходные дни, в ночное и сверхурочное время?
Соответственно, работа, осуществляемая работником по окончанию рабочего дня (рабочего времени) по собственной инициативе, без уведомления работодателя не будет являться сверхурочной.
И на это есть несколько причин. Так, в соответствии с Кодексом, работодатель:
- ведет учет рабочего времени (в том числе отработанного сверхурочно),
- несет ответственность по обеспечению безопасности и охраны труда,
- издает акт работодателя о привлечении к сверхурочным работам (исходя из производственной необходимости) и т.д.
Источник: Блог-платформа государственных органов РК
2 комментариев
Елена Юдина-Демурина
04.03.2022Ольга Мурзинцева
04.03.2022