Вопрос:
Помогите разобрать ситуацию с оплатой сверхурочных часов. В 2021 году общее количество рабочих часов у меня составило - 1892, а также 29 дней больничных и 16 дней отпуска. В ТОО ведётся суммированный учёт рабочего времени (период - 1 год), шестидневный режим работы (40 ч/н). Баланс рабочего времени за 2021 год - 1979 часов.
- Как должен производится расчёт сверхурочных рабочих часов?
- Должна ли производится корректировка в случае, если сотрудник отсутствовал по причине болезни или трудового отпуска и т.п., если должна то на основании какой статьи ТК РК?
Ответ:
Шапкенов С.Ж. 25.02.2022, 05:54
Согласно подпункту 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
В организациях, где ведется суммированный учет рабочего времени, подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. У
четным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период (месяц, квартал), но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
- Как правильно рассчитать отпускные при сменном графике работы?
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении вахтового сотрудника, работающего по сменному графику?
- Порядок расчета заработной платы для сменных работников: как оплачивается работа в праздничные, выходные дни, в ночное и сверхурочное время?
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
При этом, для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т. п., производится корректировка нормы рабочих часов, то есть рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику.
Источник: Блог-платформа государственных органов РК
Нет комментариев